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宮崎県が実施する 「宮崎県建設産業キャリアアップ支援事業」 は、県内の建設産業を支える技術者の育成を目的とし、 資格取得や講習受講に必要な経費の一部を助成する制度 です。近年の建設業界における人手不足が深刻化するなか、企業が持続的に成長するためには従業員のスキルアップが不可欠です。 本事業は従来の資格にとどまらず、新たな展開を見せています。令和7年度からは、若者や女性がデジタル分野の資格を取得したり、講習を受講したりする際の経費の助成を開始しました。宮崎県内に本店を置く建設業者などが対象となり、従業員だけでなく常勤の事業主や役員も活用可能です。事業者の負 […]
建設業界では慢性的な人手不足が続いています。特に中小建設会社では、若手採用の難航や高齢化による技能継承が大きな課題となっています。こうした中、近年あらためて注目されているのが 「女性が働きやすい建設会社づくり」 です。 以前は「建設業は男性中心の仕事」という固定観念が強くありました。しかし現在では、施工管理、設計、営業、事務職だけでなく、現場作業員として活躍する女性も増えています。国土交通省も建設業界の担い手確保に向けて、 女性活躍推進を重要施策の一つ として位置付けています。 女性が辞めやすい現場には共通点がある 女性採用に成功しても、定着しなければ意 […]
大分県は、県内の建設業における女性の活躍推進と働きやすい職場環境の構築による人手不足解消を目的として、「令和8年度建設産業建設産業女性人材確保・活躍推進事業費補助金」の募集を開始した。本制度は、建設現場で重要な役割を担う「建設ディレクター」の育成講座を受講する際にかかる経費の一部を県が補助するものである。慢性的な人材不足に直面する建設業界において、多様な人材の確保と定着は不可欠だ。特に女性のキャリア形成を支援することは、業界全体の生産性向上に直結する。本補助金は、意欲ある中小の建設業者が女性従業員のスキルアップに投資する際の経済的負担を軽減するための有効 […]
東京都が始めた「無痛分娩助成制度」とは 2025年10月から、東京都は、希望する妊婦に対し、無痛分娩による出産費用を助成する制度を導入した。対象となるのは、都内の指定医療機関で無痛分娩（硬膜外麻酔など）による出産を行った都民で、医療行為に要した費用（薬剤費含む、ただし室料・個室料・食事代など差額分は対象外）を 最大10万円 補助。 東京メトロポリタン政府 +2 テレ朝NEWS +2 この制度は、出産にかかる経済的ハードルの高さや「痛みによる不安」から無痛分娩を断念していた人にとって、選択肢を広げる大きな後押しとなる。制度の対象医療機関は都が定めた安全管理 […]
現場仕事の女性職人と更年期の現実👷♀️ 建設業界は男性中心のイメージが強いですが、最近では女性職人も増えてきました。特に40代後半から50代前半の世代は更年期の症状が出やすく、体調の変化や疲れやすさを感じることも多いです💦。更年期の症状は、ホットフラッシュ・肩こり・倦怠感・集中力の低下などさまざま。現場仕事のように体力を求められる職場では、これらの症状が業務に影響することもあります。 しかし、企業側が適切な理解と配慮を行えば、更年期世代の女性も長く活躍できる環境を作れます🏗️✨。そこで今回は「更年期世代の女性職人の定着」と「若手・新人教育」を両立させる […]
なぜ今、女性職人・シニア採用が注目されるのか 建設業界では長らく若年層の採用が課題となっており、特に中小企業においては人材不足が経営のボトルネックになっている。従来の採用ルートでは、応募者数が安定せず、募集しても現場見学だけで音信不通になるケースも少なくない。このような状況下で注目されているのが、女性職人やシニア人材の活用である。 女性職人の採用は、現場の多様性を高めるだけでなく、細やかな作業や丁寧な管理業務に強みを発揮する傾向がある。また、シニア人材は経験豊富で即戦力になりやすく、教育コストを抑えながらも安定した現場運営に寄与する。 このような背景から […]
日本建設業連合会（日建連）が推進する「けんせつ小町」の取り組みは、2015年の開始から10年を経て、新たな段階へと進化を遂げている。これまでの女性活躍推進を基軸としつつ、今後は多様性、公平性、包摂性を意味する「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）」の視点を取り入れ、活動の幅を広げていく方針が示された。 新5カ年計画では、「女性管理職比率5％以上」「女性技術者比率12％」といった具体的な数値目標が掲げられた。これは現状から見れば高い目標ではあるものの、女性が働きやすい職場環境は、性別を問わず全ての従業員にとって働きやすい環境であ […]
建設業界は慢性的な人手不足💦 特に新人や若手、女性の離職率は他業界より高い傾向があります。 「現場がきつい」「力仕事ばかり」「理解してくれる人がいない」 そんな理由で辞めてしまうケースも少なくありません。 しかし、工夫次第で離職を減らし、女性も活躍できる職場はつくれます。 今回は現場目線での具体策と、成功事例をできるだけ詳細にお届けします✨ 🧩 女性が活躍できる現場とは？ 女性が建設現場で働き続けるには、単に「働きやすい」だけでは不十分です。 ポイントは3つ： 💪 安全・快適な作業環境 🤝 チームとしての居心地 🏆 成長とキャリアが見えること 1️⃣ 安 […]
1. はじめに🏗️ 近年、建設業界にも女性の進出が少しずつ広がっています✨ しかし、採用や定着にはまだまだ課題が多く、 「せっかく採用できても続かない…」 「応募自体が少ない…」という声をよく聞きます。 実は、女性が働きやすい環境を整えることは、若手全体の定着率UPにもつながるんです💡 今回は、女性職人や若手女性スタッフの採用から活躍までのポイントを紹介します！ 2. 女性が建設業を選びにくい理由🤔 まずは、女性がこの業界を敬遠しがちな理由を知ることが大切です。 ・「力仕事が多そう💪」というイメージ ・作業着や道具が男性向けサイズばかり ・女性が少なく孤 […]
更年期――それは女性だけの話ではありません。実は、男性にも体や心の変化が訪れる時期があります。😌 特に建設業の現場では、こうした“見えにくい変化”に気づかれにくく、本人も周囲も対処を後回しにしてしまいがちです。 40代後半〜50代の職人さんや管理職にとって、更年期の症状は集中力の低下や体力の減退、イライラ感など業務に支障をきたす可能性がある大切なテーマ。 特に夏の暑さが厳しくなる時期☀️は、疲れが取れにくくなったり、めまいや動悸を感じたり…そんな体調の変化を覚えていませんか？ それ、もしかしたら更年期のサインかもしれません。 建設業界では「我慢が美徳」と […]
